Gruppo Postel.

In allegato il Volantino del Coordinamento ed il Verbale dell'accordo.

Volantino

Verbale

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Seguirà comunicato

Documentazione allegata

Documentazione allegata

Vedi verbali

Vedi accordo

Ieri si è tenuto il terzo incontro dell’anno tra Azienda e OO.SS. per la definizione del premio 2012-2013.

Ancora una volta dobbiamo constatare che non sono stati fatti significativi passi avanti da parte dell’Azienda.

Sul pdr 2012 abbiamo ribadito l’opportunità del c.d. “premio politico” in considerazione dei tempi nei quali viene discusso, e che gli importi proposti non ci soddisfano e devono, pertanto, essere rivisti verso l’alto.

Altra questione ancora non risolta e che abbiamo ribadito, è quella relativa ai lavoratori di Siena che ad oggi non hanno ancora ottenuto l’adeguamento del premio 2011 corrisposto nel 2012.

Non meno importante è la questione correlata alle fasce di applicazione in CTE per il 2012. Rispetto allo scorso anno è stata allargata la fascia più bassa che parte dal 10% anziché dal 20%. Benché apprezziamo lo sforzo fatto, ci sembra che la soluzione meno discriminatoria sia quella di introdurre una ulteriore fascia che consideri anche i lavoratori che non hanno raggiunto il 10% di applicazione.

Tabella proposta Aziendale su c.t.e.:

CTE 2011                                                    CTE 2012

1° fascia tra 70% e 100% - 650 euro   -   1° fascia tra 70% e 100% - 650 euro

2° fascia tra 40% e 69%   - 500 euro   -   2° fascia tra 40% e 69%   - 500 euro

3° fascia tra 20% e 39%   - 300 euro   -   3° fascia tra 10% e 39%   - 300 euro

La definizione economica della CTE dall’anno in corso in poi, verrà discussa fuori dalla tematica del pdr 2012/2013, ma stavolta a breve periodo senza possibilità di slittamento.

Sul tema delle assenze per malattia, l’Azienda vuole importare dalla capogruppo la tematica degli eventi. Ribadiamo che siamo ancora una volta pronti al confronto su questo tema, ma rimarchiamo il fatto che il nostro gruppo ha una sua storia diversa da Poste, e quindi in maniera diversa va trattata.

Un esempio è il discorso dell’orario che nel gruppo Postel è di 40 ore settimanali, mentre quello di Poste Italiane italiane è di 36 ore, quindi per quanto ci riguarda il calcolo degli eventi (riportato di seguito nella tabella) non può essere equiparato.

Tabella proposta Aziendale su riduzione per malattia:

fino a 2 eventi - 0

pari a 3 eventi - 15% della quota del premio collegata all’indicatore di produttività;

tra 4 e 7 eventi – 50% della quota del premio collegata all’indicatore di produttività;

tra 8 e 10 eventi – 75% della quota del premio collegata all’indicatore di produttività;

tra 11 e 13 eventi – 50% dell’intero premio;

sup. a 13 eventi – 85% dell’intero premio.

Non è stato toccato per niente da parte dell’Azienda il tema relativo alla qualità.

Ci auguriamo che fin dal prossimo incontro fissato per il 4 aprile 2013, l’Azienda si presenti con una rivisitazione di tutti i punti evidenziati, in quanto tutti i lavoratori, malgrado condizioni ed ambienti di lavoro non sempre ottimali, hanno, da tempo dimostrato di meritare riconoscimenti economici più congrui.

 

Coordinamento Nazionale                                                  Il Segretario Nazionale

     Stefano De Nardis                                                                 Pina Rosa Esposito

Vedi comunicato

SLP CISL              SLC CGIL                 UILposte                  UGL Com                CONFSAL Com                  FAILP Cisal

Sottoscritto l’Accordo sul Premio di Risultato 2011

Nella giornata del 16 luglio le OO.SS. Nazionali ed i Coordinatori hanno sottoscritto l’accordo sul Premio di risultato del Gruppo Postel.

La firma è stata preceduta dalle assemblee dei lavoratori tenute su tutte le UP Aziendali che hanno fatto registrare un ampia partecipazione e l’approvazione a larghissima maggioranza  (80% dei consensi) dei contenuti dell’accordo.

I lavoratori hanno quindi apprezzato l’impegno delle Organizzazioni Sindacali nell’estenuante trattativa con l’Azienda, portata avanti per ben due mesi, in un contesto economico e di mercato fortemente negativo, con un bilancio Aziendale in forte perdita il cui trend sfavorevole e le scelte manageriali errate non potevano esser scaricate solo sui lavoratori

Il Sindacato con determinazione e senso di responsabilità ha costretto l’azienda ad una trattativa che ha portato in tasca dei lavoratori un Premio di Risultato meritato pur in assenza delle condizioni di bilancio, costruendo l’impalcatura per gli anni futuri, indipendentemente dai dati presentati dall’Azienda nel bilancio 2011 e dalle responsabilità ancora da evidenziare.

L’esito ottenuto consentirà a “TUTTI” i lavoratori del Gruppo Postel di percepire il 27 del mese in corso i seguenti importi:

Adesso, ci attende la fase più importante. Verificare la stabilità dell’azienda ed incalzarla per costruire un futuro solido e di garanzia per i lavoratori, senza far venir meno le responsabilità aziendali.

Alla luce dell’Accordo sottoscritto, ringraziamo tutti coloro che hanno apprezzato lo spirito unitario e l’impegno caparbio nel centrare il massimo obiettivo raggiungibile offrendo un ampio ed inequivocabile consenso all’operato di tutto il sindacato

LE SEGRETERIE ED I COORDINATORI NAZIONALI

Verbale di accordo relativo al Premio di Risultato.

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